KI im Recruiting: Active Sourcing, das wirkt

Baue einen praxistauglichen KI-Workflow für Stellenanzeigen, Suche, Ansprache und Auswahl auf, inklusive rechtlicher Leitplanken. Zu den Schwerpunkten gehören KI-Grundlagen fürs Personalwesen, Stellenprofile und Anforderungsanalyse mit KI, Stellenanzeigen, die gefunden werden, Active Sourcing mit KI: Suche und Longlist, Ansprache und Follow-up, ohne nach Copy-Paste zu klingen und Vorauswahl und Interviewprozess mit Leitplanken.

Die Schulung richtet sich an Recruiterinnen und Recruiter sowie Talent Acquisition, HR Business Partnerinnen und HR Business Partner, Hiring Managerinnen und Hiring Manager mit Recruiting-Verantwortung und Personalreferentinnen und Personalreferenten in KMU und Konzernen sowie alle, die KI im Recruiting und Active Sourcing verantwortungsvoll nutzen wollen.

Grundverständnis von Recruiting-Prozessen (Stellenbesetzung, Interview, Auswahl). Keine Programmierkenntnisse erforderlich.

Zu den Schwerpunkten gehören KI-Grundlagen fürs Personalwesen, Stellenprofile und Anforderungsanalyse mit KI, Stellenanzeigen, die gefunden werden, Active Sourcing mit KI: Suche und Longlist, Ansprache und Follow-up, ohne nach Copy-Paste zu klingen und Vorauswahl und Interviewprozess mit Leitplanken.

Die Inhalte werden bis zu konkreten Arbeitsschritten zu Ansprache und Follow-up, ohne nach Copy-Paste zu klingen, Vorauswahl und Interviewprozess mit Leitplanken und Recht, Datenschutz und Governance im KI-Recruiting geführt. Dadurch lässt sich das Gelernte gezielt auf eigene Aufgaben übertragen.

Zu den angestrebten Ergebnissen gehören: Wenn Du KI im Personalwesen einsetzen willst, brauchst Du mehr als ein paar Prompts; In diesem Grundlagen-Seminar entwickelst Du einen durchgängigen Recruiting-Workflow, der in der Praxis funktioniert: von der Anforderung bis zur Auswahl; Du lernst, wie Du KI-Ausgaben prüfst, wie Du mit Kontext, Rollen und Qualitätskriterien promptest und wie Du typische Risiken wie Datenabfluss,; Ein Schwerpunkt liegt auf der Anforderungsanalyse: Du erarbeitest Kompetenz- und Aufgabencluster, trennst Muss- von Kann-Kriterien und leitest daraus Interviewfragen sowie …; Danach nutzt Du KI, um Stellenanzeigen kanal- und zielgruppengerecht zu formulieren, inklusive SEO-Grundlagen für Jobtitel, Keywords und Struktur.

Ja. „Active Sourcing mit KI: Suche und Longlist“ ist ein eigener Bestandteil der Schulung. Dazu gehören Boolesche Suche und X-Ray Search: Muster, Bausteine, Iteration, KI-gestützte Persona- und Skill-Synonym-Listen und Longlist-Logik: Kriterien, Scoring, Dokumentation.