KI für den Betriebsrat: AI Act, DSGVO, Mitbestimmung

Sichere Regeln für KI-Einsatz verhandeln, Risiken bewerten, Rechte durchsetzen. Zu den Schwerpunkten gehören Rechtsrahmen für KI im Unternehmen, Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen, Risikobewertung: von HR bis Produktion, Haftung, Verantwortung, Rollenmodell, Datenschutz und IT-Sicherheit für KI-Projekte und Praxiswerkzeuge für den Betriebsrat.

Die Schulung richtet sich an Betriebsräte und Gesamtbetriebsräte, Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen, Personalräte in vergleichbaren Strukturen, Schwerbehindertenvertretungen mit KI-Bezug und Alle, die KI-Einsatz im Betrieb rechtssicher mitgestalten und kontrollieren wollen.

Grundverständnis betrieblicher Prozesse und Mitbestimmung. Keine juristischen oder technischen Vorkenntnisse zu KI erforderlich.

Zu den Schwerpunkten gehören Rechtsrahmen für KI im Unternehmen, Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen, Risikobewertung: von HR bis Produktion, Haftung, Verantwortung, Rollenmodell, Datenschutz und IT-Sicherheit für KI-Projekte und Praxiswerkzeuge für den Betriebsrat.

Die Inhalte werden bis zu konkreten Arbeitsschritten zu Haftung, Verantwortung, Rollenmodell, Datenschutz und IT-Sicherheit für KI-Projekte und Praxiswerkzeuge für den Betriebsrat geführt. Dadurch lässt sich das Gelernte gezielt auf eigene Aufgaben übertragen.

Zu den angestrebten Ergebnissen gehören: Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, die nicht nur „mitreden“, sondern KI-Einsatz im Unternehmen konkret steuern wollen; Du startest mit einer klaren Begriffs- und Systematik: Was gilt als KI-System, was ist GenAI oder GPAI, und wo beginnt rechtlich relevante Automatisierung?; Darauf bauen wir den Rechtsrahmen auf, den Du in der Praxis brauchst: EU AI Act mit Risikoklassifizierung, Betreiberpflichten,; Parallel dazu ordnen wir die DSGVO so ein, dass Du in Projekten die entscheidenden Fragen stellen kannst: Welche Daten fließen ein, wofür werden sie genutzt,; Im zweiten Teil geht es um Mitbestimmung, die im Alltag funktioniert.

Ja. „Haftung, Verantwortung, Rollenmodell“ ist ein eigener Bestandteil der Schulung. Dazu gehören Wer haftet wofür: Unternehmen, Führung, Anbieter, Dokumentationspflichten und Nachweise, Human Oversight: wirksam organisieren und Incident- und Beschwerdeprozesse aufsetzen.